>

Bread, Love and Dreams aka Baker King Kim Tak Goo Drama Korea Terbaik 2010 Pemain (dari kiri ke kanan) : Eugene sebagai Shin Yoo Kyung ; Jung Sung Mo sebagai Han Seung Jae ; Jun In Hwa sebagai Nyonya Seo In Sook ; Joo Won sebagai Goo Ma Joon ; Jang Hang Sun sebagai Kakek Guru Oh Doo Yong / Master Pal Bong ; Yoon Shi Yoon sebagai Kim Tak Goo ; Jun Kwang Ryul sebagai Presdir Goo In Jong ; Lee Young Ah sebagai Yang Mi Sun ; Park Sang Myun sebagai Yang In Mok.


Hayoo buat yang belumnonton, rugiii deyh pokoknya..

Tambah komentar Maret 22, 2011 Erna Wahyuningsih

>Panduan Mengundurkan Diri

>

Pada titik tertentu dalam karir di sebuah perusahaan, kita bisa memutuskan untuk meneruskan karir di perusahaan lain atau mungkin meneruskan dengan mendirikan usaha sendiri, atau bahkan hanya sekedar yang penting berhenti walau menganggur.
Tidak sedikit yang bingung atau gugup dalam menghadapi situasi seperti ini, termasuk menyampaikan pengunduran diri. Kecuali tentu saja, yang memang sudah tidak tahan dengan keadaan dan memang ada kasus dengan atasan.

Berikut ini adalah beberapa tips berdasarkan pengalaman saya sendiri dan juga belajar dari rekan-rekan saya. Semoga membantu yang ingin atau akan resign.
Yakinkan bahwa Resign-nya kita adalah karena kita MENGEJAR sesuatu yang kita INGINKAN, dan bukan hanya karena kita ingin kabur dari keadaan sekarang. Tidak sedikit dari kita yang tujuan resign-nya adalah karena kita ingin kabur dari perusahaan sekarang. Yang berarti bahwa kita akan ambil apa saja yang lewat demi bisa kabur. Yang penting kabur, walau sasaran tidak jelas sama sekali! Ini seperti menganggap karir adalah persinggahan saja, karena dengan kabur ke jabatan, posisi, atau perusahaan yang sebetulnya bukan PILIHAN IDEAL, kita mengambil resiko mengulang siklus yang sama di perusahaan baru ini. Yakinkan bahwa kita BENAR-BENAR menginginkan pekerjaan, posisi, atau perusahaan yang akan kita tuju tersebut. Dalam dilema terutama ada perasaan tidak enak atau ada perasaan ingin menjaga perasaan atasan atau perusahaan yang begitu baik terhadap kita, walau dengan resign sebenarnya kita menjemput impian kita, REMEMBER TO PUT
YOURSELF FIRST!
Dalam hal memutuskan karir masa depan, terutama karir impian dan sasaran hidup kita, tidak ada yang salah dengan menempatkan diri kita dengan impian kita di atas kepentingan orang lain di perusahaan.
Apabila kita telah mantap dengan PILIHAN kita, hargai tuntunan kata hati yang telah menuntun kita ke PILIHAN tersebut.
Lihatlah sisi positifnya, bahwa dengan resign kita justru memberikan kesempatan kepada orang lain untuk mengisi posisi kita, apalagi kalau ternyata kita telah menyiapkan pengganti kita. Remember, seberapa besarpun cinta perusahaan pada kita atau sebaliknya, this is business!

Kalau merasa mempunyai nilai jual yang tinggi atau percaya pada kemampuan diri, resign sebelum ada job baru sah-sah saja! Memang tidak banyak orang yang berani resign sebelum ada pekerjaan baru, tapi bukan berarti tidak mungkin. Kadang kesempatan berikut terbuka saat kita sudah meninggalkan ikatan lama. Untuk mengambil langkah berani ini, memang yang penting adalah kita tahu apa yang kita inginkan, tahu kompetensi kita, dan tahu bagaimana menuju yang kita inginkan. Saya melakukan hal ini dua kali, dan keduanya menuntun ke pekerjaan yang menggembirakan.
Kalau mau menyeberang,
jangan bakar jembatannya!

Sejelek apapun hubungan kita dengan atasan, rekan kerja, atau bawahan di perusahaan sekarang, dan seberapapun buruknya anggapan sikap atau perilaku mereka terhadap kita, ingat bahwa mereka hanyalah orang-orang yang bekerja di perusahaan dengan berbagai sikap dan perilaku, seperti halnya kita.
Sikap paling aman menurut saya adalah mencatat di pikiran bahwa semuanya adalah hubungan professional, nothing personal. Dan tidak ada yang merugikan dengan tetap menjaga hubungan baik dengan siapapun. Bagaimana kita bisa mencegah diri agar tidak membakar jembatannya?

a. Hal pertama adalah perilaku kita dan interaksi kita dengan semua orang di perusahaan di hari-hari terakhir kita. Ada jebakan sikap untuk bisa seenaknya karena toh penilaian orang lain, apalagi orang yang tidak kita sukai, sudah tidak berpengaruh lagi. Di sinilah terminologi ‘masuk baik-baik, keluar baik-baik’ berperan. Ingat kembali konsep ‘recently error’ dalam penilaian kinerja, bahwa saat-saat terakhir bisa lebih diingat dan membawa pengaruh di pikiran orang-orang yang menilai kita. Saya sudah menyaksikan banyak sekali orang yang menghancurkan prestasi atau kinerja selama bertahun-tahun, hanya karena di hari-hari terakhir mereka berperilaku yang tidak sehat. Beberapa orang yang merasa di akhir karir mereka di perusahaan tidak dihargai misalnya, berbuat onar untuk ‘unjuk rasa’. Yang mereka lupa, keonaran ini justru akan lebih diingat dibanding prestasi mereka sebelumnya.

b. Hal kedua, tentunya apabila kita diundang untuk melakukan exit interview. Di sini, lazimnya dilakukan oleh pihak Departemen Sumber Daya Manusia (SDM), dan oleh karena itu kadang kita terpancing untuk memuntahkan semua kekesalan dan kebencian kita, apabila itu memang menjadi alasan kita mengundurkan diri. Ingat, bahwa tidak semua pelaku interview terakhir ini bisa bersikap bijak dalam merespon atau memfilter keluhan kita. Jadi, tetap bersikap bijak, dan apabila harus menjawab tanpa bisa menghindari persepsi mengadu, gunakan bingkai kalimat ‘saya’, bukannya ‘perusahaan’. Jadi daripada mengatakan perusahaan tidak pernah memberikan kesempatan pada saya, katakan saya tidak pernah merasa diberikan kesempatan oleh perusahaan.

c. Hal berikutnya yang akan mencobai adalah pada saat interview dengan calon perusahaan baru, dan kita ditanyakan alasan kita meninggalkan perusahaan sekarang. Ada godaan besar untuk mengutarakan perasaan kita mengenai atasan, rekan kerja, kultur, atau apapun yang tidak menyenangkan kita. Dan seberapapun dalih kita yang mengatakan bahwa kita tidak bermaksud menjelek-jelekan, kita telah menjelek-jelekan!
Kalaupun sampai Anda harus menjawab, seperti di atas, gunakan bingkai ‘saya’ dan bukan ‘mereka’. Jadi daripada berkata mereka tidak memperhatikan saya, katakan saya merasa bahwa mereka tidak memperhatikan saya.
Saran saya, keep it professional, my friend! Perusahaan kita saat ini dan orang-orang di dalamnya, baik atau buruk, benar atau salah, bisa jadi adalah customer kita di masa depan, atau mungkin partner atau rekan kerja lagi di masa depan, bahkan mungkin bos kita! Dan, you never know, kita mungkin saja kembali bekerja di situ suatu saat.

Jangan bakar jembatan Anda!

Layangkan surat resign dengan mantap!
Kalau sudah mantap dengan keputusan kita untuk resign, tuliskan surat resign dengan professional.
Tidak ada format terbaik untuk surat resign, karena sangat tergantung pada kita sendiri dan apakah perusahaan siap dengan pengunduran diri kita. Kalau kita dianggap asset terbaik mereka dan mereka tidak
membaca adanya sinyal kita ingin keluar, sebagus apapun suratnya tetap bisa diterima dengan berat dan patah hati. Demikian pula apabila kita memang diinginkan untuk keluar, seindah apapun surat kita tidak jadi soal lagi. Saran saya, buatlah yang bernada persuasive dan tidak sekedar informative. Apalagi apabila kita tahu bahwa pengunduran diri kita tersebut tidak diinginkan dan tidak disangka – sangka oleh atasan atau perusahaan.

Surat resign yang persuasive akan memuat tiga bagian:
a. Pembuka surat, dimana kita mengutarakan situasi yang kita hadapi saat ini di perusahaan, dan/atau impian kita untuk maju, dan/atau berbagai perasaan kita, pendapat kita mengenai diri kita dan perusahaan, dan lain-lain. Intinya menceritakan beberapa situasi yang menuntun kita untuk mempertimbangkan resign.

b. Badan surat, dimana kita menyampaikan berbagai alternative yang sudah kita pertimbangkan sebagai keputusan kita dan outcome atau hasilnya menurut pendapat kita, misalnya kalau kita menetap apa yang akan terjadi menurut kita, atau apabila kita pindah bagaimana keadaan perusahaan dan kita, dan lain-lain.

c. Akhir surat, dimana kita menyampaikan bahwa dari situasi yang ada dan dari berbagai pilihan yang kita pertimbangkan, kita sampai pada keputusan untuk resign.

Sisanya adalah ungkapan penghargaan dan terima kasih untuk kesempatan, perkembangan diri kita, bimbingan selama kerja, dan sejenisnya.
Pastikan Anda paham hak dan kewajiban!
Hak dan kewajiban tetap berlaku sampai akhir karir di manapun.
Pastikanlah Anda paham dengan semua hak dan kewajiban Anda. Informasi lengkap tentang ini bisa Anda dapatkan dari Departemen Sumber Daya Manusia (SDM), atau dari sahabat-sahabat Anda yang lebih memahami. Danpada saat Anda melakukan serah terima jabatan dengan rekan kerja atau penerus Anda, pastikan ada bukti tertulis atau berita acara mengenai serah-terima tersebut, lengkap dengan saksinya. Dan tentu saja, pada penyerahan akhir kewajiban Anda, pastikan juga ada kalimat ‘semua kewajiban telah selesai’ dari pihak yang berwenang di perusahaan. Dan ini juga bukan soal curiga ada maksud tidak baik dari perusahaan. Siapapun bisa lupa, dan apabila itu terjadi, Anda sudah siap!

Do the best until the end!

Bilamana mungkin, di saat-saat akhir, naikkan gigi ke tingkatyang tidak pernah kita capai sebelumnya! Pada saat kita sudah memutuskan keluar atau sudah mengajukan surat resign, perasaan lega dan damai, bercampur nikmat dan bahagia yang tidak bisa dijelaskan, bisa menjadi pemicu adrenalin untuk menghasilkan hal-hal yang luar biasa di garis finish. Kembali lagi, saat-saat terakhir menawarkan kesempatan untuk meninggalkan legacy (warisan) atau kenang-kenangan yang indah.

So do the best!

Berikan apresiasi pada yang benar-benar berarti bagi Anda dan karir Anda!
Saat Anda sudah melayangkan surat resign, tersedia ruang yang sangat luas untuk menyampaikan penghargaan Anda pada siapa saja di perusahaan yang Anda anggap sebagai orang-orang yang berjasa buat karir dan perkembangan diri Anda. Tuliskan email atau surat/kartu ucapan terima kasih kepada mereka, dengan menyebutkan secara spesifik bagaimana mereka telah memberikan pengaruh pada
karir dan perkembangan diri Anda!
Akui saat-saat yang kurang bisa dibanggakan, dan banggalah pada pencapaian!
Di beberapa perusahaan, kita disediakan kesempatan untuk say goodbye atau memberikan sedikit pidato perpisahan. Di beberapa perusahaan, malah kesempatan ini ditampilkan di depan seluruh karyawan perusahaan. Ambil kesempatan ini dengan professional.
Ingat untuk mengakui saat-saat dimana Anda tidak merasa bangga akan apa yang Anda lakukan. Dan ingat juga untuk mengakui pencapaian diri Anda di perusahaan, termasuk berbagai warisan yang Anda banggakan, dan sekaligus berterima kasih pada mereka-mereka yang membantu Anda mencapainya. Dan ingat, bahwa ini bukan berarti Anda menyombongkan diri, tapi sekedar pengungkapan rasa bangga Anda pada apa yang telah Anda capai, terutama kebahagiaan telah memberikan kontribusi berarti untuk perusahaan Anda! Apabila
ada nada sumbang mengenai prestasi Anda, perilaku Anda, atau ada yang sepertinya melonjak kegirangan dengan kepergian Anda, so be it! Apapun yang kita lakukan, akan ada yang senang, akan ada yang tidak senang. Fokus saja pada kenyataan bahwa Anda cukup sportif untuk mengakui kekurangan Anda dan Anda bangga dengan pencapaian Anda!
Off you go!
Setelah semuanya selesai, kecapilah dunia baru Anda dengan antusias! Kita yang mengkreasikan realita kita sendiri dan oleh sebab itu, kita juga pantas menjemput setiap pencapaian kita, apapun itu. Posisi baru, jabatan baru, pangkat baru, perusahaan baru, semuanya adalah PILIHAN kita. So, ENJOY, my friend! ENJOY!

Tambah komentar Februari 21, 2011 Erna Wahyuningsih

>HPP Perusahaan Manufaktur

>

Perlu diketahui, mengenai Harga Pokok Penjualan untuk perusahaan manufaktur, scoop-nya sangat luas, meng-cover semua cost accounting (Akuntansi Biaya) mulai dari awal siklus hingga terbentuknya harga pokok penjualan. Obviously saya akan post di sini secara bertahap (baca: serial), jika tidak maka satu artikel mengenai harga pokok penjualan saja bisa menjadi giga article, yang page loadnya mungkin akan sangat lama. Tetapi jangan khawatir, kita akan lewati itu semua pelan-pelan, kita bahas satu persatu, bertahap tentunya yah. ^_^*


Pada kesempatan kali ini kita akan bahas basicnya dahulu. Jangan under-estimate dahulu, basic is always the heart of the whole knowledge. Tanpa penguasaan dasar-dasarnya, saya khawatir akan membuat kebingungan (bahkan tersesat) ditengah jalan nanti.

Bagi rekan-rekan yang kebetulan saat ini sedang bekerja di perusahaan yang tanpa aktifitas produksi (non-manufacturer), mungkin perusahaan dagang, jasa, atau bahkan di koperasi, yayasan, LSM (NGO) atau bentuk organisasi nir-laba (non-profit organization), saya bisa mengerti jika anda tidak terlalu tertarik dengan topic ini. Tetapi saya ingin argue anda untuk tetap mengikutinya, kenapa?

Sebagai orang accounting (apalagi sarjana akuntansi), lucu ajah jika anda tidak menguasai cost accounting (akuntansi biaya). Akuntansi biaya hampir mendominasi seluruh masalah di dalam akuntansi. Lagipula puncak career dari accounting adalah menjadi seorang CFO (Chief Financial Officer), atau mungkin menjadi partner di accounting firm (KAP), dan untuk mencapai jenjang itu harus menguasai semua masalah accounting (the whole circumstances and its all miscellaneous). Hanya karena saat ini anda tidak bekerja di perusahaan manufaktur (mungkin anda tidak akan pernah ingin bekerja di pabrik) trus anda jadi tidak menguasai cost accounting? “a-a, that is not cool”. Hohoho…

“Saya cuma pengen jadi konsultan pajak, asal saya menguasai akuntansi in general plus rajin-rajin mengikuti update peraturan/UU perpajakan, beres sudah”

Oh ya?, tahukah anda bahwa anak-anak STAN yang nota bene-nya calon pegawai pajak-pun mendalami cost accounting. Bagaimana bisa melakukaan assessment (pemeriksaan) pajak jika tidak menguasai cost accounting which is bagian terpenting dari aktivitas usaha manufaktur.

Sedikit mengenai perkembangan dunia konsultasi pajak (walaupun saya bukan konsultan pajak), dahulu, di era tahun 2000 ke bawah, iya konsultan pajak cukup menguasai undang-undang dan tehnis pelaksanaan perpajakan, bisa setting pajak menjadi lebih kecil. Iya sudah cukup ampuh, bahkan tidak sedikit yang berhasil creating wealth dari sana (berdasarkan informasi sana sini). Tetapi di tahun 2001 kebelakang ini, hmmm… sepertinya sudah tidak semudah itu lagi. Perpajakan semakin transparent, ruang seperti dulu makin sempit. So,konsultan yang dibutuhkan di era sekarang dan seterusnya adalah konsultan yang bisa membuat usaha menjadi effisien lebih profitable dan menguasai perpajakan in the same time. Masalah pajak bagaimana?, itu sudah ada aturannya, tidak perlu trick untuk itu, anda tidak perlu jadi ahli pajak untuk bisa mengikuti aturan perpajakan. Jikapun mengelami proses pemeriksaan pajak yang berliku-liku proposed or un-proposed), toh pada akhirnya yang berlaku adalah substansi hukum pajaknya. Bukan trick-trick-nya, bukan brabe-nya, bukan juga black mailing-nya. Setidaknya itulah point view saya. >_preamble -nya, sekarang kita ke topic-nya.

Harga Pokok Produksi (Manufacturing/Production Cost)

Ada 3 (tiga) hal yang obviously membedakan HPP (COGS) manufaktur dengan bentuk-bentuk usaha lainnya, antara lain:

[-]. Adanya “Bahan Baku” (Raw Material) yang di dalamnya termasuk juga bahan penolong atau bahan pembantu atau apalah istilahnya lagi.

[-]. Adanya “Barang Dalam Proses” (Work In Process).

[-]. “Tenaga Kerja Langsung” (Direct Labor) biasanya dapat dibebankan dengan sempurna

[-]. Adanya Depreciation Cost atas penggunaan mesin dan peralatan produksi lainnya yang masuk dalam kelompok Overhead Cost/Indirect Cost.

Akumulasi dari ke-empat elemen cost tadi disebut dengan harga pokok produksi (Manufacturing Cost/Production Cost).

A question: “Mengapa Inventory tidak termasuk ke dalam harga pokok produksi?

Inventory atau persediaan barang jadi (merchandize) adalah persediaan yang sudah tidak melalui proses produksi lagi, tidak melalui pengolahan lagi. Artinya, pada saat persediaan diakui sebagai persediaan barang jadi (inventory), maka sudah tidak diperlukan penglohan lagi Jikapun barang masih harus melalui proses pengemasan (packaging), proses tersebut tidaklah membuat barang jadi menjadi bertambah (meningkat) fungsionalnya. Artinya, tanpa dikemaspun sesungguhnya barang tersebut sudah dapat berfungsi sebagaimana yang seharusnya.

Misalnya: Barang jadi sepatu, tanpa di masukkan ke delam carton box, sepatu sudah befungsi sebagmana layaknya fungsi sepatu.

Bagaimana dengan bottling & pengalengan?

Bottling ataupun pengelengan dan proses-proses pengemasan lain untuk barang yang tidak wajar dijual dalam keadaan tidak terbungkus, maka proses packaging maupun bahan packing-nya digolongankan kedalam bahan baku.

Misalnya: Beer.

Botol maupun proses memasukkan cairan beer ke dalam botolnya hingga botolnya di tutup, adalah direct cost bukan indirect cost. Sedangkan carton box dan proses memasukkan botol beer ke dalam carton box hingga carton box di seal-tape, adalah indirect cost.

Dari penjelasan di atas maka production cost dapat dihitung dengan menjumlahkan ke-empat unsur cost diatas:

Harga Pokok Produksi (Production/Manufacturing Cost):

Raw Material Usage+Work In Process Usage+ Direct Labour Cost+Overhead Cost

dimana :

Raw Material Usage dihitung dengan :
Opening Balance + Purchase – Closing Balance

Work In Process dihitung dengan:
Opening Balance – Closing Balance

Direct Labor Cost = Upah buruh dan tenaga kerja harian di produksi

*Over Head Cost : Indirect cost yang terkait dengan production activity.

Kaitan Harga Pokok Produksi dengan Harga Pokok Penjualan

Harga Pokok Penjualan :

Inventory Usage + Production Cost

So, production cost adalah salah satu elemen dari Harga Pokok Penjualan usaha manufaktur.

Catatan :

Proses pembentukan harga pokok produksi dan harga pokok penjualan pada perusahaan manufactur mengalami transformasi seiring dengan proses pembentukan barang (product), ada siklusnya. Disinilah biasanya cost accounting menjadi bagian yang sulit untuk dipahami. Nanti akan kita bahas di posting-posting berikutnya yah.


Semoga bermanfaat.. ^_^

Tambah komentar Februari 17, 2011 Erna Wahyuningsih

>PROMO TELKOMSEL FLASH Rp. 50.000 = MASA AKTIF 30 HARI

>

Promo Telkomsel Flash

Wahhh lumayannn buat dicoba. Lets check this out galz…
Nikmati Promo Paket Flash Unlimited khusus Pelanggan Perdana Flash Unlimited.
Paket Tarif Speed (up to) Promo
Fair Usage Masa Aktif
Flash Unlimited Rp 50,000 384 Kbps 300 MB PEMBELIAN ke 1 s/d 4 30 hari
800 MB PEMBELIAN ke 5 dan6
Setelah mencapai Fair Usage, kecepatan akan diturunkan menjadi max. 64 Kbps
Periode Promo:
Promo berlaku sampai dengan 31 Maret 2011
Ketentuan :
  • Hanya Berlaku Untuk Nomor Kartu Perdana Flash Unlimited (White List) yang terjual sejak tanggal 10 Februari saja, tidak berlaku untuk pelanggan Perdana Flash yang lama (pembelian sebelum 10 Februari 2011).
  • Promo Hanya Berlaku Untuk Nomor Kartu Perdana Flash Unlimited (White List) yang melakukan pembelian paket Rp 50.000 paling lambat 31 Maret 2011 (untuk aktivasi pembelian pertama, sehingga tetap dapat menikmati tarif promo di pembelian ke-2 s/d ke-6)
  • Untuk aktivasi pembelian pertama paket Rp 50.000 setelah tanggal 31 Maret 2011 atau di atas pembelian ke-7 paket Rp 50.000, akan menikmati value paket Rp 50.000 normal sebagai berikut :

Paket Tarif Speed (up to) Fair Usage Masa Aktif
Flash Unlimited Rp 50,000 384 Kbps  200 MB 14 hari


Sumber : http://www.telkomsel.com/product/telkomsel-flash/3681-Promo-Telkomsel-Flash.html

1 komentar Februari 17, 2011 Erna Wahyuningsih

>MELLY GOESLAW FEAT IRWANSYAH – LOVE STORY (OST LOVE STORY) WITH CORD GUITAR

>

Cm       G A#             Fm
bila cinta endapkan semua harapan
G# G Cm G# G
jalan terjal dan mematikan pasti ku tempuh juga

Dm A D Gm
bila cinta seribu tahun akan ku tunggu
Em A Dm
walau tubuh tertimbun bukit
A# A
tanganku menggapaimu

Chorus:
Dm Gm
love story let's make it history
C A Dm
sejarah kisah cinta kita
A# Gm E A
menguasai bumi mengalahkan semua yang paling terindah
Dm Gm
love story let's make it history
C A Dm
biarpun seribu bencana
A# Gm
meremukkan tubuh kita
E A
namun cinta kita tetap akan utuh
Dm
love story

Solo: Em Am D B Em
D# Cm G# G

Cm G A# Fm
bila cinta seribu tahun akan ku tunggu
G# G Cm
walau tubuh tertimbun bukit
G# G
tanganku menggapaimu

Chorus:
Cm Gm
love story let's make it history
A# G Cm
sejarah kisah cinta kita
G# Fm D G A
menguasai bumi mengalahkan semua yang paling terindah
Dm Gm
love story let's make it history
C A Dm
biarpun seribu bencana
A# Gm
meremukkan tubuh kita
E A
namun cinta kita tetap akan utuh

Solo: Dm A# A# A Dm

A# Gm
meremukkan tubuh kita
E A
namun cinta kita tetap akan utuh

Dm A# Gm A
love story
Dm A# Gm A Dm
love story Love Story

Tambah komentar Februari 16, 2011 Erna Wahyuningsih

>MyOpenRice Jakarta Restaurants Guide – Dining News – Indonesia Restaurant Jakarta

>MyOpenRice Jakarta Restaurants Guide – Dining News – Indonesia Restaurant Jakarta

Tambah komentar Februari 14, 2011 Erna Wahyuningsih

>PARFAIT TIC = LOVE BUFFET

>

Parfait Tic!!

Temen-temen penggemar manga, khususnya buat cewe-cewe pasti tau kan manga yang satu ini. Jreng jreng….


“PARFAIT TIC”


Parfait Tic! (パフェちっく! Pafe chikku!) adalah sebuah manga shoujo karya komikus Jepang Nagamu Nanaji. Parfait Tic! menceritakan tentang kehidupan seorang wanita dan dua orang laki-laki (keduanya adalah sepupu), dan kisah cinta segitiga yang terjadi diantara mereka. Selain kisah romantis, manga ini juga dibumbui dengan humor-humor segar.


Ini dia para tokoh-tokohnya :

Fuuko Kameyama
Tokoh utama cerita ini (anak perempuan penghuni kelas 2F) senang bermain dengan anak-anak dan pandai menata rambutnya. Fuuko sangat tidak suka belajar dan sering diejek Ichi, “bodoh”. Hahaha…. :p
Ichi Shinpo
Bersikap dingin dan tenang. Sangat pintar dan memiliki posisi sebagai ketua OSIS SMA Minamino, namun pemalu. Sekilas tampak sempurna tapi banyak kekurangannya, sebab dia tidak bisa menggambar, takut anjing dan rumah hantu. Tipe yang kikuk untuk menunjukkan perasaannya yang sebenarnya. Hmm… misterius banget deyh pokoknya. 
Daiya Shinpo
Periang dan ceria. Tidak pintar dalam hal pelajaran sekolah. Senang menggaet wanita dengan sikapnya yang terbuka dan pandai memasak serta bisa mengurus rumah (kebalikan dari Ichi). Seringkali mengencani banyak gadis dalam waktu bersamaan, namun kebiasaannya tersebut hilang setelah ia menolak Fuuko. Terkadang ia tampil sebagai penyanyi dalam band-duetnya, “The F Brothers”dengan Isocchi. Hahahaha kocak banget deyh.
Kei Iori
21 tahun. Awalnya bekerja untuk perusahaan keluarga Shinpo, namun dipecat setelah keluarga Shinpo mengetahui bahwa Ichi Shinpo jatuh cinta kepadanya. Ia memiliki seorang pacar yang selalu sibuk dengan pekerjaan, sehingga sering melupakan dirinya. Ia kemudian kembali kepada Ichi. Ichi menganggapnya sebagai cinta, padahal Iori hanya menganggap Ichi sebagai adik. Pada akhirnya berpisah dengan Ichi setelah Ichi tidak tahan melihat penderitaan Fuuko. Hmm..
Chisa Komori
Teman sekelas Fuuko. Berambut hitam bergelombang. Berpacaran dengan sahabat Daiya, Kuroiwa.
Mako Oobayashi
Teman sekelas Fuuko. Cintanya ditolak oleh salah satu sahabat Daiya, Shiraishi.
Akio Fuji-senpai
Ketua klub tenis yang cantik dan elegan. Dahulu merupakan saingan Fuuko sebab dia menyukai Daiya. Menipu orang-orang dengan “topeng”, sebab dia dikenal sebagai kakak kelas cantik yang lembut seperti bunga kosmos, namun sifat aslinya adalah gadis yang tak manis dan licik bagaikan mawar. Pada akhirnya berteman dengan Fuuko dan berpacaran dengan Isocchi.
Isocchi
Teman sekelas Daiya. Dulu menyukai Fuuko dan akhirnya jatuh cinta pada Akio. Lembut, baik hati, dan pandai bermain gitar.
Misora Kameyama
Kakak perempuan Fuuko. Bekerja sebagai mangaka. Masih tinggal dengan orangtuanya, sering meminta bantuan Fuuko dan Shinpo bersaudara ketika ia kesulitan dengan deadline-nya. Tampil sehari-hari dengan kacamata (yang membuat matanya terlihat sebagai “titik”) dan rambut diikat dua, namun aslinya dia memiliki paras yang luar biasa cantik.
Koto Shinpo
Adik Ichi. Sangat mengidolakan Ichi dan ingin menjadi seperti dirinya; sampai ke sikap-sikapnya. Cukup dewasa untuk anak seusianya. Membenci Fuuko karena Fuuko mencintai Ichi, tapi ia memandang Fuuko lebih baik “daripada gadis lain” (Iori) dan pada akhirnya mendukung Fuuko untuk merebut hati Ichi. Amat marah saat mengetahui bahwa Fuuko berpacaran dengan Daiya. ===================================================================== Nah, sekarang juga udah ada versi film nya. Kira-kira kayak apa yah kalo Parfait Tic dijadiin film. Bakal sama ngga yah kayak manganya.
Let’s check this out…
Jreng jreng….
“LOVE BUFFET”
Mirip ga tuh????? Huahahaha….
Xiao Feng adalah seorang gadis  yang suka dengan anak-anak.Ketika kedatangan Yi Cheng dan Da Ye, tetangga barunya, yang juga kuliah di tempat yang sama dengan dia. Yi Cheng adalah seorang pria tampan yang tenang, yang tidak bisa melupakan cinta masa lalunya, Da Ye di sisi lain, yang lucu, menarik dan sangat manis, tidak tahu arti cinta, dia cukup playboy. Tapi ketika Xiao Feng jatuh cinta dengan Da Ye, dia hanya bisa mengatakan bahwa ia tidak tahu apa hubungan cinta itu yang sebenarnya. Patah hati, Xiao Feng dihibur oleh sepupunya Da Ye yaitu Yi Cheng, dia pun jatuh cinta lagi, tapi ia sekali lagi juga patah hati, dan akhirnya dia kembali ke Da Ye. Akankah Xiao Feng menemukan pria yang sempurna, akankah dia bisa bertahan dari tekanan di sekolah, dan rumah? Penasaraaaaaaaaaaannnnnnnnnnn @_@

Ini dia para pemainnya :

Kayaknya sih sama-sama seru..
Kita hunting dvd nya rame-rame yuuukkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk………………………..
Salam, 
Mangalovers (^_~)\m/

Tambah komentar Februari 9, 2011 Erna Wahyuningsih

>Aku mengabdi kepada Allah Swt bukan karena takut kepada neraka,bukan pula karena ingin masuk surga,tapi Aku mengabdi karena cintaku kepadaNya.

>

Pada mulanya seorang calon sufi harus taubat dari dosa-dosa besar yang di lakukannya,kalau ia berhasil dalam hal ini,ia akan taubat dari dosa-dosa kecil,kemudian dari perbuatan makruh dan lain sebagainya.

Taubat yang di maksud adalah taubatan nasuha yaitu taubat yang membuat orangnya menyesal atas dosa-dosanya yang lampau dan betul-betul tidak akan berbuat dosa lagi walaupun sekecil apapun.
Sufi identik dengan Zuhudnya artinya menjauhkan diri dari Dunia materi dan Dunia ramai.

Konon orang Sufi selalu mengasingkan diri ke tempat terpencil untuk beribadah,Sholat,Dzikir,membaca Al-quran,Puasa karena dengan berpuasa bisa membuat hawa nafsunya lemah dan membuat ia tahan lapar dan dahaga.
Ia makan dan minum hanya sekedar untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya.Ia sedikit tidur dan banyak beribadah pakaiannya pun sederhana

Sufi yang masyhur dalam sejarah tasawuf dengan pengalaman cintanya adalah seorang wanita bernama ROBIAH AL-ADAWIAH(713-801 M)di basrah.Cintanya yang dalam kepada Allah Swt memalingkannya dari segala yang lain dari Allah Swt.Bahkan dalam doanya ia tidak meminta dijauhkan dari neraka dan pula tidak di masukkan ke surga,yang ia minta hanyalah bisa dekat kepada Allah Swt.Ia pun berkata Aku mengabdi kepada Allah Swt bukan karena takut kepada neraka,bukan pula karena ingin masuk surga,tapi Aku mengabdi karena cintaku kepadaNya.

1 komentar Januari 27, 2011 Erna Wahyuningsih

it can’t be describe

i still loving him…

Tambah komentar Agustus 15, 2009 Erna Wahyuningsih

what is called about?

when i saw him, it’s really confuse me.
altough he’s not my mine anymore, i think that’s nothing wrong, right?
i still have a something special for him.
just like before, there’s nothing different.
i hope i can make him become my mine anymore.
HOPEFULLY….

IT'S ME

IT'S ME

Tambah komentar Agustus 9, 2009 Erna Wahyuningsih

Previous Posts

Laman

Kategori

Tautan

Meta

Kalender

Desember 2016
S S R K J S M
« Mar    
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031